Erfahrungen
Stimmen & Fälle
Rückmeldungen und kurze Fallskizzen aus Beratungen zu Gehalt, Vertrag und Verhandlung.
Stimmen
Vor dem Gegenangebot hatte ich nur ein Bauchgefühl. Nach dem Termin wusste ich, welche Zulage ich nennen und welche Probezeitklausel ich hinterfragen sollte. Die Vorbereitung war eng am Vertragstext — genau das habe ich gebraucht.
— Mara K., Produktentwicklung, Hamburg · Format: Gehaltsverhandlung
Die Bandbreite für meine Rolle in Norddeutschland lag enger, als Foren vermuten lassen. Ich habe meine Gehaltsforderung nach unten korrigiert und trotzdem ein Angebot im oberen Drittel der Spanne bekommen.
— Lev S., Qualitätsmanagement, Niedersachsen · Format: Gehaltsbandbreite
Wir haben den Vertragscheck gemacht, obwohl das Angebot schon „final“ wirkte. Zwei Klauseln zur Nebentätigkeit und zum Wettbewerbsverbot wurden daraufhin angepasst. Das Grundgehalt blieb gleich — das war in Ordnung, weil die Priorität woanders lag. Einziger Wermutstropfen: Der Termin lag kurzfristig und ich hätte gerne noch einen Tag mehr zum Üben gehabt.
— Elena P., Marketing, Berlin (Video) · Format: Vertragscheck
Die Vorbereitung war nüchtern und hilfreich — auch wenn wir am Ende beim Grundgehalt nur einen kleinen Schritt erreicht haben, war die Argumentationslinie klar und ich bin ruhiger in das Gespräch gegangen.
— Jonas R., IT-Betrieb, remote mit DE-Vertrag · Format: Gehaltsverhandlung
Fallskizze: Wechsel mit Gegenangebot
Eine Fachkraft aus dem Maschinenbau erhielt ein Angebot aus Süddeutschland, während der bisherige Arbeitgeber nachzog. In der Intensivberatung wurden beide Zahlen nebeneinander gelegt — inklusive Umzugskosten und Homeoffice-Anteil. Ergebnis der Klientin: Annahme des neuen Vertrags mit einer angepassten Einmalzahlung; das Gegenangebot des alten Arbeitgebers blieb unter der vereinbarten Untergrenze.
Fallskizze: Erster deutscher Vertrag
Ein internationaler Kandidat hatte einen englischsprachigen Entwurf mit deutscher Rechtswahl. Im Vertragscheck wurden Probezeit, Überstundenpauschale und Kündigungsfristen priorisiert. Drei Rückfragen an HR führten zu klareren Formulierungen; die Unterschrift folgte eine Woche später.