Ratgeber
Probezeit und Kündigungsfrist im Angebot prüfen
Im Vertragsentwurf stehen Probezeit und Kündigungsfrist oft direkt hintereinander. Beide beeinflussen, wie riskant ein Wechsel wirkt — besonders wenn Sie umziehen oder eine Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber haben.
Was Sie markieren sollten
- Länge der Probezeit und ob sie verkürzt werden kann
- Kündigungsfrist während und nach der Probezeit
- Ob Sonderkündigungsrechte oder verlängerte Fristen für eine Seite gelten
Wie Sie nachfragen
Statt „Das geht so nicht“ reicht oft: „Für den Wechsel benötige ich Planungssicherheit — ist eine Verkürzung der Probezeit oder eine klarere Frist nach sechs Monaten möglich?“ So bleibt der Ton sachlich.
Grenze der eigenen Prüfung
Bei ungewöhnlichen Konstruktionen (z. B. sehr lange Bindungen) empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Einschätzung. Unser Vertragscheck priorisiert die Fragen; er ersetzt keine Anwaltsmeinung.