Ratgeber
Gehaltserwartung im Bewerbungsgespräch nennen
Viele Unternehmen fragen früh nach der Gehaltsvorstellung. Eine einzelne Wunschzahl ohne Spanne engt Sie ein. Sinnvoller ist eine Bandbreite, die Sie an Rolle, Region und Erfahrungsstufe koppeln.
Drei Sätze, die tragen
- Nennen Sie die Spanne und den Bezug („für vergleichbare Rollen in Hamburg mit X Jahren Erfahrung“).
- Erklären Sie kurz, was in der Obergrenze enthalten sein müsste (Verantwortung, Schicht, Führungsanteil).
- Signalieren Sie Gesprächsbereitschaft zu Gesamtvergütung, nicht nur Grundgehalt.
Wenn nur eine Zahl verlangt wird
Fragen Sie nach dem Budgetrahmen der Stelle. Liegt keiner vor, nennen Sie die Mitte Ihrer Spanne und behalten Sie die Obergrenze für das Angebotsschreiben.
Typischer Fehler
Die erste Zahl aus einem Online-Forum zu übernehmen, ohne Stellenprofil und Tarifnähe zu prüfen. In der Beratung bei Notion Lattice legen wir deshalb zuerst die Rollenbeschreibung neben die Bandbreite.