Ratgeber
Bonus, Zielvereinbarung und Auszahlungszeitpunkt
Ein hoher Zielbonus wirkt auf dem Papier großzügig. Ob er Ihre Gehaltserwartung trägt, hängt von Messgrößen, Kürzungsrechten und dem Auszahlungszeitpunkt ab.
Was Sie erfragen sollten
- Individuelle Ziele, Teamziele oder Unternehmens-EBIT?
- Gibt es eine Obergrenze (Cap) und eine Untergrenze?
- Wann wird ausgezahlt, und was gilt bei Austritt vor dem Stichtag?
Einordnung in die Bandbreite
Für die Marktspanne zählen wir variable Anteile nur mit einem Abschlag, wenn die Mechanik unklar ist. So vermeiden Sie, ein unsicheres Bonusversprechen mit einem sicheren Grundgehalt gleichzusetzen.
Vertiefung im Gespräch
In der Beratung zur Gehaltsbandbreite trennen wir feste und variable Bestandteile bewusst — besonders bei Wechseln zwischen Tarifnähe und außertariflichen Rollen.